Was ich nach über 15 Jahren in der Unternehmenskommunikation mitbringe, ist nicht nur die Technik hinter der Kamera. Es ist das Wissen, welche Motive auf einer Karriereseite funktionieren und welche nicht. Wie man Menschen, die noch nie vor einer Kamera standen, in fünf Minuten entspannt. Und dass eine Werkstatt genauso fotogen sein kann wie ein Design-Büro. Man muss nur den richtigen Blickwinkel finden.
Das ist für euch, wenn…
… ihr ein mittelständisches Unternehmen seid und merkt, dass euer Recruiting mehr Sichtbarkeit braucht.
… eure Karriereseite mit Stockfotos oder veralteten Bildern arbeitet und ihr wisst, dass das nicht reicht.
… intern der Auftrag kam, Employer Branding voranzutreiben, und ihr nicht wisst, wo ihr visuell anfangen sollt.
… ihr bereits über eine Agentur nachgedacht habt, aber das Budget für ein Gesamtpaket fehlt und ihr erstmal einen konkreten ersten Schritt braucht.
… ihr irgendwo zwischen der Bodensee-Region und Zürich sitzt und einen Fotografen sucht, der euer Unternehmen versteht, nicht nur ablichtet.
So arbeiten wir zusammen
Employer Branding visuell aufzubauen muss kein Riesenprojekt sein. Und es muss auch nicht alles auf einmal passieren. Deshalb habe ich mein Angebot in drei Stufen aufgebaut, die aufeinander aufbauen, aber nicht müssen.
Manche Unternehmen brauchen nur den Einstieg. Andere merken nach dem ersten Fototag, dass sie weitermachen wollen. Beides ist richtig. Schaut einfach, wo ihr euch gerade wiederfindet.
